Desarrollo de Formación Clínica

1. Desarrollo de Plan de Estudios:

• Diseñar y ejecutar programas de formación estructurados adaptados a las necesidades del equipo clínico.
• Crear objetivos de aprendizaje y resultados para cada módulo o sesión de formación.
• Incorporar prácticas basadas en evidencia y los últimos hallazgos de investigación en el contenido de la formación.

2. Desarrollo de Recursos:

• Compilar y crear recursos como manuales, estudios de casos y materiales complementarios para fines de formación.
• Colaborar con expertos en la materia y clínicos senior para recopilar ideas y mejores prácticas.

3. Implementación de la Formación:

• Programar y coordinar sesiones de formación o talleres para el equipo clínico.
• Utilizar diversas metodologías de enseñanza para adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
• Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de formación a través de herramientas de retroalimentación y evaluación.

4. Educación Continua:

• Mantenerse actualizado con los avances en psicoterapia, Salud Mental Latinx y campos relacionados.
• Organizar oportunidades de desarrollo profesional continuo para los clínicos.
• Fomentar la participación en conferencias, webinars y talleres para mejorar las habilidades clínicas.

Supervisión Clínica:

1. Supervisión Clínica:

• Proporcionar sesiones de supervisión individual y grupal a clínicos pre-licenciados, centrándose en sus casos clínicos y desarrollo profesional.
• Ofrecer retroalimentación constructiva y orientación para mejorar las habilidades clínicas y técnicas terapéuticas.
• Proporcionar retroalimentación sobre la calidad de las notas de terapia clínica a los clínicos pre-licenciados, asegurando una conceptualización de casos clínicos y planificación de tratamiento sólidas y efectivas.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares éticos y regulaciones legales en la práctica clínica.

2. Consulta de Casos Clínicos:

• Facilitar reuniones mensuales de consulta de casos clínicos para discutir casos complejos, desafíos clínicos y dilemas éticos.
• Fomentar un ambiente colaborativo donde los clínicos puedan compartir ideas y apoyarse mutuamente.
• Fomentar el crecimiento profesional y el aprendizaje entre pares entre los miembros del equipo. Supervisar el desarrollo de liderazgo en el equipo clínico.
• Realizar consultas de casos para ayudar a los clínicos a desarrollar planes de tratamiento e intervenciones efectivas.
• Proporcionar ideas sobre consideraciones diagnósticas, modalidades de tratamiento y monitoreo del progreso.
• Abordar preocupaciones y desafíos clínicos a través de un enfoque colaborativo de resolución de problemas.

3. Evaluación del Desempeño:

• Evaluar el desempeño de los clínicos basándose en competencias clínicas, adherencia a protocolos y resultados del cliente.
• Proporcionar retroalimentación formal y revisiones de desempeño para apoyar el crecimiento profesional y la mejora.
• Identificar necesidades de formación y recomendar oportunidades de desarrollo adicionales para clínicos individuales.

Responsabilidades Administrativas:

1. Documentación e Informes:

• Mantener registros precisos de las sesiones de supervisión, actividades de formación y planes de desarrollo profesional.
• Preparar informes sobre los resultados de la formación, el progreso de los clínicos y el cumplimiento de los requisitos de licencia.
• Garantizar la confidencialidad y el cumplimiento de las regulaciones de privacidad en el manejo de información sensible.

2. Desarrollo de Políticas:

• Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de la práctica.
• Garantizar el cumplimiento de las directrices éticas, los estándares profesionales y las regulaciones legales.
• Abogar por un entorno de práctica inclusivo y de apoyo que valore la diversidad y la sensibilidad cultural.

3. Colaboración en equipo:

• Colaborar con otros miembros del equipo directivo para alinear las prácticas de formación y supervisión con los objetivos organizacionales.
• Participar en reuniones de personal, conferencias de casos y discusiones interdisciplinarias para mejorar la cohesión y la comunicación del equipo.

Otras funciones y responsabilidades laborales:

• Demostrar un compromiso para mantener los valores y objetivos establecidos de la organización.
• Demostrar sólidas habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales.
• Supervisa semanalmente a los internos clínicos y a los supervisados prelicenciados y apóyalos en caso de conceptualización, documentando evaluaciones adecuadas, planes de tratamiento, notas en EHR, recursos clínicos y recomendaciones, y derivaciones.
• Reunirse con los supervisados para asignar casos y aprobar el alta de los clientes.
• Consultar según sea necesario con terapeutas plenamente licenciados.
• Supervisar la creación de grupos de terapia.
• Asegúrate de que las notas de tratamiento, los objetivos, los diagnósticos y los planes de tratamiento están actualizados para garantizar una documentación y facturación adecuadas.
• Sigue las directrices del IDFPR para los requisitos de supervisión y mantén los requisitos de formación del supervisor clínico para obtener la licencia.
• Participar en los esfuerzos centrados en la solución para el personal que demuestre problemas de rendimiento y ayudar en la creación de planes de rendimiento.
• Dirige las reuniones mensuales del personal, según sea necesario, con cualquier actualización relacionada con políticas, procedimientos y anuncios.
• Comunícate y colabora con los asesores para organizar las charlas del equipo cuando sea necesario.
• Realizar dos presentaciones anuales para el equipo clínico (por ejemplo, sobre el uso de exámenes de detección, planificación del tratamiento, mindfulness, etc.).
• Asistir en entrevistas clínicas.
• Asistir en la incorporación de clínicos.
• Respuesta oportuna a la comunicación por correo electrónico dentro de las 24 horas hábiles.

Supervisor clínico